Le texte « hôpital, patients, santé, territoires » inscrit dans la loi le concept de Développement professionnel continu (DPC) qui doit remplacer en les fusionnant la FMC et l’EPP. Le DPC se définit comme tous les moyens qui permettent au médecin de mettre à jour, développer et améliorer ses connaissances, aptitudes et attitudes requises par son activité professionnelle. Il a pour objectifs « l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé ».

Le DPC doit être envisagé comme un processus continu de développement et d’apprentissage tout au long de la vie selon trois axes : l’expertise médicale, la gestion du risque, les valeurs professionnelles et la responsabilité. Il constitue une obligation réglementaire pour les médecins,0 mais tout praticien, qu’il soit chirurgien-dentiste, sage-femme ou pharmacien, devra s’engager dans une démarche continue d’analyse de ses pratiques au regard de standards en vigueur. Chaque professionnel sera tenu d’effectuer une action de formation évaluative au minimum chaque année.

Les agréments obtenus pour l’EPP le 15 mars 2006 par l’Haute Autorité de Santé et pour la FMC le 15 mai 2007 par les Conseils Nationaux de la Formation Médicale Continue ont confirmé la place de l’INTS dans le dispositif global de formation tout au long de la vie. Aussi, par souci d’efficacité, l’INTS a souhaité encadrer la FMC et l’EPP par un comité scientifique, un comité de pilotage et un comité d’évaluation communs aux sociétés savantes impliquées en technologie et médecine transfusionnelles (SFTS, SFVTT, SFH, SFBTC). Deux structures projets FMC et EPP agissent sur le plan opérationnel au sein du Pôle formation pour contribuer à l’adéquation aux besoins et à la qualité des prestations.